Voortraject opleiding tot handpopcoach

Heeft een handpopcoach meerwaarde voor jouw organisatie?

Is een handpopcoach een waardevolle aanvulling voor de organisatie? Is het de investering in de opleiding waard? Om te bekijken wat je zou kunnen betekenen, ga ik je een aantal vragen stellen. Die antwoorden zijn nodig om te komen tot argumenten die je aan kunt voeren bij jouw werkgever.

Naam
Hoeveel locaties heeft de organisatie?
Wat is de leeftijd van de doelgroep?
Meerdere antwoorden mogelijk
Welke van deze ontwikkelingsgebieden zijn een aandachtspunt binnen de organisatie?
Meerdere antwoorden mogelijk, maar kies de belangrijkste
Wordt er binnen jouw organisatie gewerkt met een VVE programma?
Zijn er handpoppen aanwezig in de organisatie?
Beschrijf de huidige situatie
Heeft jouw organisatie een pedagogisch plan?
Is het vergroten van de taalontwikkeling van kinderen een dagelijks terugkomend onderdeel?
Wordt het gevoel van veiligheid en welbevinden van kinderen belangrijk gevonden in de organisatie?
Groeit het aantal kinderen met een taalachterstand?
Groeit het aantal kinderen met gedragsmatige problematiek?
Groeit het aantal kinderen met een korte spanningsboog?
Groeit het aantal kinderen een zwak zelfbeeld?
Heb je genoeg tijd om al je taken uit te voeren?
Heb je, voor je gevoel, genoeg tijd om echt contact met kinderen te hebben?
Waar zou een handpop je bij kunnen helpen?
Meerdere antwoorden mogelijk. Welke zijn voor jou en de organisatie belangrijk?
Ik stel deze vraag om te bepalen of een diversiteit aan kennis en vaardigheid een argument zou kunnen zijn.
Scroll naar boven